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ì´ì²˜ëŸ¼ ì¤‘ëŒ€í•˜ê³ ë³µìž¡í•œ ì‚¬ì•ˆì„ êµìœ¡ 분야, ê·¸ê²ƒë„ ëŒ€ìž… ë¬¸ì œì— êµí•œì‹œí‚¨ ê²ƒì€ í•˜ë‚˜ì˜ ì™œê³¡ì¼ ìˆ˜ 있다. ëŒ€ìž…ì œë„는 단순히 대입경ìŸì— 참여하는 í•™ìƒë“¤ì—게만 ê´€ë ¨ë˜ëŠ” ë¬¸ì œê°€ ì•„ë‹ˆë¼ ìš°ë¦¬ 사회 ì „ì²´ì— ê´€ë ¨ëœ ì¼ì´ë¼ëŠ” ì ì´ ê°„ê³¼ëœ ê²ƒì´ë‹¤. ë˜í•œ ì •ë¶€ê°€ ì œì‹œí•œ ì •ì‹œ 확대 ë°©ì•ˆì´ ëŒ€ìž… ê³µì •ì„±ì„ ë‹´ë³´í•˜ì§€ 못한다는 í•œê³„ë„ ì¡´ìž¬í•œë‹¤. êµìœ¡ì ê´€ì ì—ì„œ ë³´ë©´ ëŒ€ìž…ì˜ ê³µì •ì„±ì€ ìˆ˜ëŠ¥ì´ëƒ, í•™ìƒë¶€ì¢…í•©ì „í˜•ì´ëƒë¥¼ 넘어 ìž…ì‹œì— ì†Œì™¸ëœ í•™ìƒë“¤ê¹Œì§€ í¬í•¨í•œ ëª¨ë“ í•™ìƒë“¤ì´ êµìœ¡ì 으로 충분히 ë°°ë ¤ë°›ê²Œ ë ë•Œ 실현ë 수 있다. 설사 ì •ì‹œ 확대로 ëŒ€ìž…ì˜ ì ˆì°¨ì ê³µì •ì„±ì€ ë‹¤ì†Œ ì¦ì§„ë˜ì—ˆë‹¤í•œë“¤ êµì‹¤ì—ì„œ ì ˆë°˜ì˜ í•™ìƒì€ ìˆ˜ì—…ì„ ë“£ê³ ë‚˜ë¨¸ì§€ ì ˆë°˜ì€ ì—Žë“œë ¤ ìžëŠ” 현실 ì†ì—ì„œ 어떻게 ê³µì •ì„±ì´ ì„¸ì›Œì¡Œë‹¤ê³ ë§í• 수 ìžˆê² ëŠ”ê°€. ë˜í•œ ëŒ€í•™ì— ì§„í•™í•˜ì§€ 못하는 30% í•™ìƒë“¤ì˜ ê³µì •ì„±ì€ ì–´ë””ì—ì„œ 찾아야 하는가. ì´ëŸ° ì˜ë¬¸ë“¤ì— ë‹µí• ìˆ˜ 있어야 비로소 êµìœ¡ ë¶„ì•¼ì˜ ê³µì •ì„±ì„ ë§í• 수 ìžˆì„ ê²ƒì´ë‹¤.
ê²½í–¥ì‹ ë¬¸ì€ â€˜ê°€ìž¥ ë³´í†µì˜ ì°¨ë³„â€™ 기íš(2020ë…„ 1ì›”6~28ì¼ ì—°ì† ë³´ë„)ì„ í†µí•´ ì¼ìƒ ì†ì— ë„“ê³ ê¹Šê²Œ ë¿Œë¦¬ë‚´ë¦¬ê³ ìžˆëŠ” 다양한 차별 실태를 ê³ ë°œí–ˆë‹¤. ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì€ ë²• ì œì •ì´ ì‹œê¸‰í•˜ë‹¤ê³ í–ˆì§€ë§Œ, ì •ìž‘ ì°¨ë³„ê¸ˆì§€ë²•ì„ ì£¼ë„ì 으로 ì´ëŒì–´ì•¼ í• ê´€ë ¨ 기관과 êµíšŒì—ì„œì˜ ë…¼ì˜ëŠ” ì‹¤ì¢…ëœ ìƒíƒœë‹¤. 세계ì¸ê¶Œì„ ì–¸ì€ â€˜ëª¨ë“ ì‚¬ëžŒì€ íƒœì–´ë‚ ë•Œë¶€í„° ìžìœ ë¡ê³ , 존엄하며, í‰ë“±í•˜ë‹¤â€™ë¡œ 시작한다. 세계 ê°êµì€ ê·¸ ì •ì‹ ì„ ì‹¤ìƒí™œì—ì„œ 구현하기 위해 차별금지 ê´€ë ¨ë²•ì„ ë§ˆë ¨í–ˆë‹¤. ìœ ëŸ½ì—°í•©ì€ ì•„ì˜ˆ ê´€ë ¨ë²• ì œì •ì„ ê°€ìž…ì¡°ê±´ìœ¼ë¡œ 삼았다. í•œêµë„ 2007ë…„ ì´í›„ í¬ê´„ì 차별금지법 ë°œì˜ê°€ 7차례 있었지만 ë²ˆë²ˆì´ ë¬´ì‚°ë다. ì¸ì¢…Â·ìž¥ì• Â·ì¢…êµÂ·ì„±ì ì§€í–¥Â·í•™ë ¥ 등 20개가 넘는 차별í•ëª© 중 성ì ì§€í–¥ë§Œì„ ì½• 꼬집어, ë™ì„±ì• ìžì— 대한 부당한 ì°¨ë³„ì„ ê°œì„ í•˜ë©´ ë™ì„±ì• ìžê°€ ëŠ˜ì–´ë‚ ê²ƒì´ë¼ëŠ” 기ë…êµì˜ ì™œê³¡ëœ ì£¼ìž¥ 때문ì´ë‹¤. ì •ìž‘ 기ë…êµ ë°”íƒ• ìœ„ì˜ ë¶ë¯¸ì™€ ìœ ëŸ½ êµê°€ë“¤ì—ì„ ì¼ì°Œê°ì¹˜ ì´ì˜ ì—†ì´ í†µê³¼ëœ ë²•ì´ë‹¤.
미·ì´ëž€ 충ëŒì€ í•œêµ ì •ë¶€ì˜ ëŒ€ì¤‘ë™ ì™¸êµì—ë„ ì˜í–¥ì„ ë¯¸ì¹ ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤. ì „ì„ ì´ í™•ëŒ€ë 경우 ì´ëž€ì€ 호르무즈 해협 ë´‰ì‡„ì— ë‚˜ì„¤ ê°€ëŠ¥ì„±ë„ ìžˆë‹¤. ì´ëŸ° ì‹œê¸°ì— ì •ë¶€ê°€ ê²€í† ì¤‘ì¸ í˜¸ë¥´ë¬´ì¦ˆ íŒŒë³‘ì€ ì–‘êµ ê°„ 충ëŒì— í•œêµì´ 휩쓸리며 한·ì´ëž€ê´€ê³„를 ê²°ì •ì 으로 악화시킬 ìš°ë ¤ê°€ í¬ë‹¤. 파병 ì¶”ì§„ì€ ì¤‘ë‹¨í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ë§ˆë•…í•˜ë‹¤. 아울러 ì›ìœ ìˆ˜ê¸‰ì— ë¬¸ì œê°€ ë°œìƒí•˜ì§€ ì•Šë„ë¡ êµì œì •ì„¸ì™€ 시장ë™í–¥ì„ 면밀히 íŒŒì•…í•˜ê³ ì‹œë‚˜ë¦¬ì˜¤ë³„ 대책 ë§ˆë ¨ì— ë§Œì „ì„ ê¸°í• ê²ƒì„ ë‹¹ë¶€í•œë‹¤.
í•œêµì˜í™”는 ë” ì´ìƒ ë³€ë°©ì´ ì•„ë‹ˆë‹¤. ì œ92회 ì•„ì¹´ë°ë¯¸ ì‹œìƒì‹ì„ 지켜본 ì „ 세계 ìˆ˜ì–µëª…ì˜ ì‚¬ëžŒë“¤ì€ í•œêµì˜í™”ì— ìƒˆë¡ê²Œ ëˆˆì„ ë–´ë‹¤. <기ìƒì¶©>ì€ ì•žì„œ 오스카ìƒì„ ë°›ì€ <벤허> <타ì´íƒ€ë‹‰> <대부> <ì–‘ë“¤ì˜ ì¹¨ë¬µ> <마지막 í™©ì œ> <아마ë°ìš°ìŠ¤> <ë ˆì¸ë§¨> 등과 함께 세계ì˜í™”ì‚¬ì— ê¸°ë¡ë 것ì´ë‹¤. ì˜¤ìŠ¤ì¹´ìƒ ìˆ˜ìƒì„ 계기로 í•œêµì˜í™”는 세계ì˜í™”ì˜ ë¬´ëŒ€ì— ì§„ìž…í–ˆë‹¤. í•œêµì–´ë¥¼ ì‚¬ìš©í•œë‹¤ê³ , í•œêµì¸ì´ë¼ê³ 주눅들 필요가 없다. 가장 í•œêµì ì¸ ê²ƒì´ ê°€ìž¥ 세계ì ì´ê³ 가장 구체ì ì¸ ê²Œ 가장 보편ì ì¼ ìˆ˜ 있다. â€˜í† ì¢… ê°ë…’ 봉준호와 ‘순수 í•œêµì˜í™”’ <기ìƒì¶©>ì€ ì´ë¥¼ ìž…ì¦í•´ 보였다. ì œ2, ì œ3ì˜ ë´‰ì¤€í˜¸ê°€ 나와야 한다. 지난해 100ì£¼ë…„ì„ ë§žì€ í•œêµì˜í™”는 올해 ë‘번째 100ë…„ì˜ ì—사를 시작한다. ê·¸ 시작ì ì— <기ìƒì¶©>ì´ ìžˆë‹¤.
ILO 핵심협약 87호·98호는 ‘노조 í• ê¶Œë¦¬â€™ë¥¼ 보장한 기본규약ì´ë‹¤. í•œêµì—ì„ ì‹¤ì—…ìžÂ·í•´ê³ ìžê°€ ìžˆë‹¤ê³ ë²•ì™¸ë…¸ì¡° 통보를 ë°›ì€ ì „êµêµì§ì›ë…¸ë™ì¡°í•©, 공무ì›ë…¸ì¡° 가입 ëŒ€ìƒ í™•ëŒ€, 헌법불합치 ê²°ì •ì´ ë‚œ 대학êµìˆ˜ ë“±ì˜ ë…¸ì¡° 가입 허용 ë¬¸ì œê°€ ê±¸ë ¤ 있다. ì •ë¶€ëŠ” ì œ29호(ê°•ì œë…¸ë™ ê¸ˆì§€)까지 3ê°œ 협약 비준안과 ë…¸ë™ê´€ê³„법 ê°œì •ì•ˆì„ êµë¬´íšŒì˜ì—ì„œ ì˜ê²°í•˜ê³ 지난해 10ì›” êµíšŒì— ì œì¶œí–ˆë‹¤. 그러나 êµíšŒëŠ” 움ì§ì´ì§€ 않았다. ë…¼ì˜ê°€ 장기 ê³µì „í•˜ìž í™˜ê²½ë…¸ë™ìœ„ì›íšŒë¥¼ í–¥í•´ì„ â€œì³ë‹¤ë³´ì§€ë„ 않는다â€ëŠ” ë§ê¹Œì§€ 나왔다. ìžìœ í•œêµë‹¹ê³¼ 사용ìžë‹¨ì²´, 재계 ë“±ì´ â€œì‹œê¸°ìƒì¡°â€ë¼ë©° ë§‰ì•„ì„ ì—¬íŒŒê°€ ì»¸ê³ , ë…¸ë™ê³„ê°€ 단협기간 3ë…„ 연장 입법안 ë“±ì— ê³ ê°œ ì “ëŠ” ì‚¬ì´ ì—¬ë‹¹ì˜ â€˜ì •ê¸°êµíšŒ ìš°ì„ ì²˜ë¦¬ 리스트’ì—ì„œë„ ë¹ ì¡Œë‹¤. ì´ìž¬ê°‘ ë…¸ë™ë¶€ ìž¥ê´€ì´ ì§€ë‚œí•´ ILO 100주년 ì´íšŒì—ì„œ 약ì†í•œ â€˜ì •ê¸°êµíšŒ 처리’는 ì™„ì „ížˆ í—ˆì–¸ì´ ë¼ë²„ë ¸ë‹¤. ì´ëŒ€ë¡œë¼ë©´ ë¹„ì¤€ì•ˆì€ íŒŒêµìœ¼ë¡œ 치닫는 20대 êµíšŒì—ì„œ ìžë™í기ë ìœ„ê¸°ì— ì²˜í–ˆë‹¤. 가타부타 ë…¼ì˜ë„ ì—†ì´ 21대 êµíšŒë¡œ 넘기는 ê²ƒì€ ë¬´ì±…ìž„ì˜ ê·¹ì¹˜ì¼ ë¿ì´ë‹¤.
êµìœ¡ë¶€ì˜ 사학í˜ì‹ ë°©ì•ˆì€ ì‚¬í•™í˜ì‹ 위ì›íšŒì˜ ì‚¬í•™ì œë„ ê°œì„ ê¶Œê³ ì‚¬í•, ì‹œÂ·ë„ êµìœ¡ê°í˜‘ì˜íšŒì˜ 사학공공성 강화방안 ë“±ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ ë§ˆë ¨ë다. 1ë…„ì—¬ê°„ì˜ ì‚¬í•™ 실태조사와 ê°ì‚¬, ì—¬ë¡ ìˆ˜ë ´ê³¼ì •ì„ ê±°ì³ ë§ˆë ¨í•œ í˜ì‹ ì•ˆì¸ ë§Œí¼ ì‚¬í•™ì˜ ê³µê³µì„±ê³¼ íˆ¬ëª…ì„±ì„ ë†’ì¼ ê²ƒìœ¼ë¡œ 기대ëœë‹¤. 그러나 ì´ê²ƒë§Œìœ¼ë¡œ 사립학êµìž¬ë‹¨ì˜ 비리가 ê·¼ì ˆë˜ê³ ìš´ì˜ì´ 투명해질 것으로 기대한다면 오산ì´ë‹¤. 사학비리는 구조ì ì´ê³ 반복ì 으로 진행ë¼ì˜¨ 사회 ì í다. 사회í˜ì‹ 위가 활ë™í•˜ë˜ 올 ìƒë°˜ê¸°ì— ì ë°œëœ ì‚¬í•™ë¹„ë¦¬ë§Œ 775ê±´ì´ë‚˜ ë˜ê³ , ìŠ¹ì¸ ì·¨ì†Œëœ ì‚¬í•™ìž„ì›ë„ 84ëª…ì— ë‹¬í–ˆë‹¤. í˜ì‹ ì•ˆì— ëŒ€í•œ 사학재단과 보수 ì•¼ë‹¹ì˜ ê±°ì„¼ 반발ì—ë„ ëŒ€ë¹„í•´ì•¼ 한다. 2005ë…„ 노무현 ì •ë¶€ ë•Œ ê°œì •ëœ ì‚¬ë¦½í•™êµë²•ì´ 2ë…„ ë’¤ì— ë‹¤ì‹œ ê°œì•…ëœ ì„ ë¡€ë¥¼ ëŒì•„ë³¼ 필요가 있다.
대사는 본êµê³¼ 주재êµì˜ ìž…ìž¥ì„ ë‘루 헤아리며 관계를 ì¦ì§„하는 êµëŸ‰ì—í• ì„ í•´ì•¼ 하지만, 해리스 대사는 ì£¼ìž¬êµ ì‚¬ì •ì€ ì•ˆì¤‘ì—ë„ ì—†ëŠ” 듯한 ê³ ì••ì 언행으로 ë§ì½ì„ 빚어왔다. 그럼ì—ë„ ìžì„±í•˜ì§€ ì•Šê³ , ë¬¸ì œ ë°œì–¸ì„ ë˜í’€ì´í•˜ëŠ” ê²ƒì€ í•œÂ·ë¯¸ë™ë§¹ë§ˆì € í•´ì¹ ìš°ë ¤ê°€ 있다. ì •ë¶€ì˜ ë¶í•œ 개별관광 ì¶”ì§„ì€ ë¶Â·ë¯¸ê´€ê³„ê°€ 장기êµì°©ë˜ëŠ” ìƒí™©ì„ ê°ì•ˆí•œ ê³ ìœ¡ì§€ì±…ì´ë‹¤. 통ì¼ë¶€ 관계ìžê°€ ë°ížŒ 대로 대ë¶ì •ì±…ì€ í•œêµì˜ 주권 행위ë¼ëŠ” ì ì„ í•´ë¦¬ìŠ¤ 대사는 ëª…ì‹¬í•˜ê³ ìžì¤‘하기 바란다.
파êµì´ëƒ 대화ëƒ. ì‹œë¯¼ë“¤ì˜ ëˆˆì€ 9ì¼ ë³¸íšŒì˜ì— ì•žì„œ ë½‘íž í•œêµë‹¹ 새 ì›ë‚´ì‚¬ë ¹íƒ‘ì„ í–¥í•˜ê³ ìžˆë‹¤. í•œêµë‹¹ì€ 지난 6ì¼ â€˜í•„ë¦¬ë²„ìŠ¤í„° ì² íšŒ ì‹œ ì •ê¸°êµíšŒì—ì„œ 예산안·민ìƒë²•ì•ˆë§Œ ë¨¼ì € 처리하ìžâ€™ëŠ” êµíšŒì˜ìž¥ì˜ 중재 협ìƒì— ëë‚´ 불참했다. 강경·협ìƒë¡ ì´ ì—‡ê°ˆë¦¬ëŠ” ìƒí™©ì—ì„œ 새 ì›ë‚´ëŒ€í‘œê°€ 책임있게 ì´ëŒ ë¬¸ì œë¼ëŠ” ì´ìœ 를 댔다. 그가 내딛는 ì²«ë°œì´ ëŠê¸´ 대화와 ì •ì¹˜ë¥¼ 살리는 ë°©í–¥ì´ê¸¸ 기대한다.
ë¶í•œì´ 위성ì´ë“ ICBMì´ë“ 발사하는 순간 ë¶Â·ë¯¸ 대화는 파êµì„ 맞게 ëœë‹¤. ë¶Â·ë¯¸ 협ìƒíŒì´ ì¼ë‹¨ 깨지면 ë‚´ë…„ 미 ëŒ€ì„ ì´ ëë‚ ë•Œê¹Œì§€ 대화는 물 건너간다. ë¯¸êµ ëŒ€ë¶íŠ¹ë³„ëŒ€í‘œì¸ ìŠ¤í‹°ë¸ ë¹„ê±´ êµë¬´ë¶€ ë¨¹íŠ€ê²€ì¦ ë¶€ìž¥ê´€ 지명ìžê°€ 다ìŒì£¼ 방한한다. ë¶Â·ë¯¸ëŠ” 비건 ëŒ€í‘œì˜ ë°©í•œì„ ê³„ê¸°ë¡œ ëŒ€í™”ì˜ ì‹¤ë§ˆë¦¬ë¥¼ 풀어내야 한다. í•œêµ ì •ë¶€ë„ ëŒ€í™”ì˜ ëˆì´ ëŠì–´ì§€ì§€ 않게 ì´‰ì§„ìž ì—í• ì— ë°•ì°¨ë¥¼ 가해야 한다.
êµë¯¼ì˜ ìƒí™œìˆ˜ì¤€ì„ 보여주는 êµë¯¼ì†Œë“ ê°ì†ŒëŠ” ì‚¶ì˜ ì§ˆ 악화로 ì´ì–´ì§„다. ê²½ì œì„±ìž¥ì€ êµë¯¼ì†Œë“ì˜ ì¦ê°€ë¥¼ ì´ëˆë‹¤. êµê°€ëŠ” ê²½ì œì„±ìž¥ì„ í†µí•´ ë” ë‚˜ì€ ì‚¶ì„ ìœ„í•œ 재ì›, ë¶„ë°°ì˜ ìž¬ì›ì„ ë§ˆë ¨í• ìˆ˜ 있다. ê²½ì œì„±ìž¥ì€ êµë¯¼ì†Œë“ì„ ë†’ì—¬ ‘함께 잘사는 사회’로 나아갈 수 있ë„ë¡ í•˜ëŠ” ìœ ìš©í•œ 방안ì´ë‹¤.
그러나 월성 1호기는 ì•ˆì „ì„ ë‹´ë³´í• ìˆ˜ 없는 ìƒíƒœì˜€ë‹¤. 월성 1í˜¸ê¸°ì˜ ë‚´ì§„ 설계는 êµë‚´ ì›ìžë ¥ë°œì „소 ê°€ìš´ë° ìµœì € 수준ì´ë‹¤. ì‹œë¯¼ë‹¨ì²´ì¸ â€˜íƒˆí•µì‹œë¯¼í–‰ë™â€™ì— 따르면 ì•ˆì „ì„± 보완 ê³¼ì •ì—ì„œ â€œìµœì‹ ì•ˆì „ê¸°ìˆ ê¸°ì¤€ì„ ì 용하지 ì•Šì€ ë¬¸ì œê°€ 드러났다â€. 특히 월성 1호기가 ë“¤ì–´ì„ ê²½ì£¼ì§€ì—ì´ ì˜ˆìƒì¹˜ 못한 대규모 ì§€ì§„ì´ ë°œìƒí•œ ê³³ì´ë‹¤. 불ì˜ì˜ ì‚¬ê³ ê°€ ë‚ ê°œì—°ì„±ì„ ë°°ì œí• ìˆ˜ 없는 것ì´ë‹¤. ì´ëŠ” ì¼ë³¸ì˜ í›„ì¿ ì‹œë§ˆ ì›ì „ì‚¬ê³ ì˜ ì „ë¡€ë¥¼ ë³´ë©´ 명확해진다.
ì´ëž€ 군부 ì‹¤ì„¸ì¸ ê°€ì…ˆ ì†”ë ˆì´ë§ˆë‹ˆ ê³ ë“œìŠ¤êµ°(ì´ëž€í˜ëª…수비대 ì •ì˜ˆêµ°) ì‚¬ë ¹ê´€ì´ 3ì¼(현지시간) ì´ë¼í¬ 바그다드ì—ì„œ ë¯¸êµ°ì˜ ë¡œì¼“ ê³µê²©ì„ ë°›ì•„ 숨졌다. ë¯¸êµ êµë°©ë¶€ëŠ” ë„ë„ë“œ 트럼프 ëŒ€í†µë ¹ ì§€ì‹œì— ë”°ë¼ ë¯¸êµ°ì´ ì†”ë ˆì´ë§ˆë‹ˆ ì‚¬ë ¹ê´€ì„ ì‚´í•´í–ˆë‹¤ê³ ì´ë‚ ë°í˜”ê³ , ì´ëž€í˜ëª…ìˆ˜ë¹„ëŒ€ë„ ì„±ëª…ì„ í†µí•´ ì´ë¥¼ 확ì¸í–ˆë‹¤.
ë¶í•œì´ 지난 28ì¼ ê¹€ì •ì€ êµë¬´ìœ„ì›ìž¥ì´ ì°¸ì„í•œ ê°€ìš´ë° ë…¸ë™ë‹¹ 중앙위ì›íšŒ ì œ7기 ì œ5ì°¨ ì „ì›íšŒì˜ë¥¼ 열었다. ì¡°ì„ ì¤‘ì•™í†µì‹ ì€ â€œí˜„ ì •ì„¸í•˜ì—ì„œ 당과 êµê°€ì˜ 당면한 íˆ¬ìŸ ë°©í–¥ê³¼ í˜ëª…ì˜ ìƒˆë¡œìš´ 승리를 ë§ˆë ¨í•˜ê¸° 위한 중요한 ì •ì±…ì ë¬¸ì œë“¤ì´ ìƒì •ë다â€ê³ ì „í–ˆë‹¤. ë˜ â€œí˜ëª… ë°œì „ê³¼ ë³€í™”ëœ ëŒ€ë‚´ì™¸ì ì •ì„¸ì˜ ìš”êµ¬ì— ë§žê²Œ 우리 êµê°€ì˜ ì „ëžµì 지위와 êµë ¥ì„ ê°€ì¼ì¸µ ê°•í™”í•˜ê³ ì‚¬íšŒì£¼ì˜ ê±´ì„¤ì˜ ì§„êµ° ì†ë„를 높여나가기 위한 íˆ¬ìŸ ë…¸ì„ ê³¼ ë°©ëžµâ€ì´ 회ì˜ì—ì„œ ì œì‹œë 것ì´ë¼ê³ 했다.
ì²ì™€ëŒ€ê°€ 6ì¼ êµê°€ì•ˆì „보장회ì˜(NSC) ìƒìž„위 회ì˜ë¥¼ ì—´ì–´ 현재 ì •ì„¸ë¥¼ í‰ê°€í•˜ê³ êµë¯¼ì•ˆì „ê³¼ ì›ìœ 수급 대책 ë“±ì„ ë…¼ì˜í•œ ê²ƒì€ ì‹œì˜ì ì ˆí•˜ë‹¤. ì‚¬íƒœì˜ íŒŒìž¥ì´ í•œë°˜ë„ ì •ì„¸ì—까지 ë¯¸ì¹ ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ì—¼ë‘ì— ë‘ê³ ì •êµí•œ ëŒ€ë¹„ì±…ì„ ì„¸ì›Œì•¼ 한다. 무엇보다 호르무즈해협 파병 ë¬¸ì œë¥¼ ë†“ê³ ê³ ë¯¼ì´ í´ ê²ƒì´ë‹¤. ì •ë¶€ê°€ ìœ ë…해야 í• ê²ƒì€ í•œÂ·ë¯¸ë™ë§¹ê³¼ ë¶í•µ 공조가 아무리 ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤ê³ í•´ë„ ì´ë²ˆ 사태ì—ì„œ ë¯¸êµ íŽ¸ì„ ë“œëŠ” ê²ƒì€ ì •ì˜ë¡ì§€ 못하다는 ì ì´ë‹¤. 호르무즈 íŒŒë³‘ì´ 2004ë…„ ì´ë¼í¬ 파병 ëª»ì§€ì•Šì€ í›„ìœ ì¦ì„ 불러올 ê°€ëŠ¥ì„±ë„ ê³ ë ¤í• í•„ìš”ê°€ 있다.